Grote vraag naar technisch personeel in mobiliteitsbranche

EMMEN - Het aantal WW-uitkeringen in de provincie Drenthe is in maart gestegen. Daarvoor vertoonde de WW jarenlang een dalend verloop. Voor de mobiliteitsbranche betekent dit minder mogelijkheden om hun technische vacatures in te vullen. 

In deze branche is het met name lastig mensen te krijgen voor het repareren van auto’s. UWV biedt werkgevers oplossingen voor het werven en behouden van personeel.
Eind maart ontvingen 5.097 inwoners van de provincie Drenthe een WW-uitkering. Dat is 1,9% van de Drentse beroepsbevolking. In maart nam het aantal WW-uitkeringen in Drenthe af met 1,9% (-101 uitkeringen). Landelijk nam het aantal WW-uitkeringen toe in de afgelopen maand met 0,5%. Ten opzichte van vorige jaar steeg de WW zowel in Drenthe (+7,3%) als landelijk (+10,3%).

Begin 2024 ervaart de helft van de ondernemers in de mobiliteitsbranche het tekort aan arbeidskrachten als een belemmering voor het bedrijf. Dit blijkt uit de publicatie Mobiliteitsbranche in beeld van UWV. De mobiliteitsbranche bestaat uit verschillende deelsectoren in de meer technische kant (zoals automonteurs, autoschadeherstellers en autospuiters) en de commerciële kant (zoals verkopers van auto’s, vracht- en bedrijfswagens). Verreweg de meeste functies in de mobiliteitsbranche zijn technische beroepen. De krapte heeft vooral betrekking op de technische functies in de mobiliteitsbranche, waarvoor al lange tijd de arbeidsmarkt zeer krap is. In de provincie Drenthe staan er op het moment ongeveer 100 vacatures open voor technische functies in de mobiliteitsbranche. Hoewel dit geen groot aantal is, is dit de afgelopen jaren toegenomen. Technisch personeel is daarnaast in vrijwel alle sectoren moeilijk te vinden. Binnen de technische vacatures in de mobiliteitsbranche is.

Anders dan in veel andere sectoren, speelt in de mobiliteitsbranche vergrijzing een minder grote rol. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld de transport & logistiek, die de meest vergrijsde sector is in Drenthe. Van de werkenden in de mobiliteitsbranche is 23% jonger dan 25 jaar. In alle andere sectoren is dit 17%. Het aandeel 55+ is juist lager in de mobiliteitsbranche: gemiddeld is 17% van de werkenden 55 jaar of ouder, terwijl dat gemiddeld in alle sectoren 22% is.